<제 목>
2019-2020 인사혁신 사례집
<차 례>
Ⅰ. 채용/공직 전문성
해양경찰청 : 독자적 인사법령 체계 구축 및 직무중심 인적자원관리 기반 마련
조달청 : 과장직위 공모로 서열파괴, 성과창출 인사혁신 실현
고용노동부 : 특별승진을 더 특별하게! 5급특별승진제도 개편으로 공정성·정책역량 강화
한국남부발전(주) : 채용개념의 패러다임을 바꾸다! KOSPO보듬채용 프로그램 도입
농촌진흥청 : 연구에 몰입할 수 있는 연구직 공무원 특별승진제도 구현
관세청 : 전문분야별 보직경로 관리 강화제도를 통한 업무 역량 및 전문성 제고
건강보험심사평가원 : 전문가트랙 운영을 통한 직무전문성 향상
농림축산식품부 : 밀레니얼 세대가 주도하는 소통과 현장 중심 농식품혁신 어벤져스
한국우편사업진흥원 : ‘성과·능력’ 중심의 열린 참여형 인사제도 혁신 강화
한국석유관리원 : 직무가치·능력·성과에 기반한 직무급제 최초 전면 전환으로 공공기관 보수체계 혁신 선도
특허청 : 신뢰에 기반한 심사관 특별승진에 도전하라!
Ⅱ. 인적자원 개발
국세청 : 모의세무서를 통한 신규직원 현장 대응 역량 강화
한국가스공사 : 신입사원의 공사사업 이해 및 소속감 향상을 위한 의사결정체험(게이미피케이션) 교육과정 개발
한국남동발전(주) : 인공지능(AI) 알고리즘을 활용한 KOEN형 마이크로 러닝 지식 배달 서비스
병무청 : 새내기 지원센터를 통한 신규직원의 안정적 조직적응 및 지속적 성장 지원
기획재정부 : 사무관 역량평가 및 MOEF 스쿨을 통한 조직역량 강화
농림축산식품부 : 함께하는 식물 병해충 전문가 레벨업(Level-up) 프로그램
한국수력원자력(주) : 한수원型 원격교육 구축 및 인적자원개발 디지털 트랜스포메이션 적용
외교부 : 외교역량 강화를 위한 직급별 단계별 직무 교육체계 구축
울산항만공사 : 현업연계 성과중심