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국민 행복시대를 이끌어나갈 유능한 공무원을 양성할 수 있도록 공직사회 개혁의 핵심인 인사개혁을 중점적으로 추진합니다.

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처장	연원정
홈페이지	http://www.mpm.go.kr 트위터 페이스북 블로그 인스타그램 유튜브
주소	세종특별자치시 정부2청사로 13 (나성동) 정부세종2청사 17-2,3동 / 우 30128 지도
대표전화	110

연원정

처장

경력
2024. 07.~ 인사혁신처 처장
2022. 12.~ 2024. 07. 대통령비서실 인사제도비서관
2022. 9.~2022. 12. 소청심사위원회 상임위원
2021. 12.~ 2022. 9. 인사혁신처 윤리복무국장
2020. 8. ~ 2021. 12. 인사혁신처 인사관리국장
2020. 02. ~ 2020. 08. 인사혁신처 공무원노사협력관

정부서비스

어학성적 사전등록 확인서 교부 ㅇ 공무원 및 공공기관 등 취업을 준비하는 수험생의 부담을 줄이기 위해 “어학성적 사전등록 제도”를 운영 ㅇ 어학성적 사전등록 제도의 일환으로 "인정기간"이 만료되지 않은 어학성적을 대상으로 "어학성적 사전등록 확인서" 제공
국가공무원 채용시험 사회적 취약계층 응시수수료 면제 경제적 사정이 어려운 사회적 취약계층의 공직 진출 지원

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기관소식

(복무과) 아빠 육아참여 늘린다…배우자 출산휴가 2배로 - 배우자 출산휴가 확대 등 ？국가공무원 복무규정？ 개정안 입법예고 -？배우자 출산휴가가 현행 10일에서 20일로 늘어난다. ？？미숙아를 출산할 경우, 출산휴가를 현행 90일에서 10일을 더해 100일까지 사용할 수 있다. ？인사혁신처(처장 연원정)는 이 같은 내용의 ｢국가공무원 복무규정｣ 개정안을 입법예고 한다고 25일 밝혔다. ？？이번 개정안은 최근 ｢남녀고용평등법｣, ｢근로기준법｣, ｢고용보험법｣ 등 이른바 육아 지원 3법 개정에 따라 민간 대비 부족한 부분이 없도록 공무원에 대해서도 지원을 확대하기 위해 추진한다. ？개정안의 주요 내용은 다음과 같다. ？먼저, 배우자 출산휴가를 현행 10일에서 20일로 2배 늘려 출산 후, 한 달 동안은 산모와 신생아를 돌볼 수 있도록 지원한다.？？다(多)태아를 출산한 경우에는 현행 15일에서 25일로 늘어난다. ？？현재 배우자 출산휴가는 출산일로부터 90일 이내에 사용할 수 있는데, 이미 10일의 휴가를 모두 사용했더라도 개정안 시행일을 기준으로 출산 후 90일이 지나지 않았다면, 개정 규정에 따라 확대되는 일수만큼 추가로 사용할 수 있다. ？아울러, 미숙아를 출산해 신생아 집중치료실에 입원한 경우는 출산휴가를 현행 90일에서 100일로 확대한다. ？연원정 인사처장은 "초저출생 상황에서 태어나는 아이 한 명 한 명이 소중하다"며, "앞으로도 인사처는 임신･출산･육아기 공무원이 걱정 없이 업무에 전념할 수 있는 여건을 조성하는 데에 정책의 최우선순위를 두겠다"고 말했다.첨부파일1241124 (복무과) 아빠 육아참여 늘린다…배우자 출산휴가 2배로.hwpx첨부파일2241124 (복무과) 아빠 육아참여 늘린다…배우자 출산휴가 2배로.pdf
(인재정보담당관) 인공지능 시대, 공직 전문성 높일 인재 확보 전략은? - '2024 전략적 핵심인재 확보 발표회' 개최, 핵심 인재 유치 전략 논의 -？？디지털 인공지능(AI) 시대 환경변화에 맞는 공직 전문성을 강화하고, 핵심 인재 확보전략을 모색하기 위한 자리가 마련됐다. ？인사혁신처(처장 연원정)는 22일 서울 포스트타워에서 공공·민간·학계의 인사·조직 전문가 및 담당자 등이 참여하는 '2024 전략적 핵심인재 확보 발표회(세미나)'를 개최했다고 밝혔다. ？？올해 9회째를 맞는 이번 발표회는 '인공지능과 공존의 시대 핵심 인재 확보전략과 인사 경향(HR 트렌드)'을 주제로 '인공지능 시대에 요구되는 새로운 인재상'과 '핵심 인재 확보·유지 전략, 정부와 민간의 최신 인재 관리 동향' 등 두 개의 분과(세션)로 나눠 진행됐다. ？첫 번째 분과에서는 인공지능과 인간의 협력 시대에 필요한 핵심역량 및 인재상을 도출하고, 인공지능 기반 혁신을 위한 인사 전략에 대해 논의했다. ？한국과학기술원(KAIST) 맹성현 명예교수가 '인간과 인공지능 공존 시대 의미와 인재상'을 통해 시대 변화와 새로운 시대가 요구하는 인재상을 공유했다. ？이어 네모파트너즈(POC) 김석집 대표(CEO)가 '인공지능 시대를 뛰어넘는 인재 확보 및 유지 전략'을 주제로 발표했다. ？두 번째 분과에서는 세계적(글로벌) 기업의 핵심 인재 영입과 유지 전략을 공유하며, 구체적인 인재 확보 방안을 고민하는 시간을 가졌다. ？？최재호 대표(리멤버 CEO)와 현대자동차그룹 인재개발원 정보영 책임매니저는 각각 '핵심 인재 확보를 위한 전략', '인공지능 시대 데이터를 활용한 인재 개발 이론과 실제'에 대해 발표했다. ？마지막으로 인사처 최시영 인재정보담당관은 과학기술, 정보통신 등 31개 분야, 39만여 명의 인물정보를 모아놓은 '국가인재데이터베이스(국가인재DB)'를 활용한 '대한민국 정부의 인재 확보전략'에 대해 소개했다. ？박용수 인사처 차장은 "인공지능의 급속한 발전으로 세계 각국 정부와 기업은 전례 없는 변화와 도전에 직면하고 있다"며 "이에 대응하기 위한 핵심인재 확보와 유지의 중요성은 더욱 높아지고 있다"고 말했다. ？이어 "이번 발표회가 인공지능과 인간의 공존 시대에 바람직한 인사(HR) ？역할에 대해 고민하는 유의미한 시간이 되길 바란다"고 강조했다. ？한편, 인사처는 앞으로도 새로운 환경에 능동적으로 대응하고 국가경쟁력을 제고하기 위해 민간 최신 인사 동향 및 우수사례를 공유하고, 국가인재데이터베이스 활용 기관을 지속 확대해 나갈 예정이다.첨부파일1241122 (인재정보담당관) 인공지능 시대, 공직 전문성 높일 인재 확보 전략은.hwpx첨부파일2241122 (인재정보담당관) 인공지능 시대, 공직 전문성 높일 인재 확보 전략은.pdf

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